Cuando termina una relación laboral —por renuncia o por fin de contrato— tu patrón debe pagarte el finiquito: las partes proporcionales de lo que ya ganaste pero aún no te habían pagado. No es lo mismo que una liquidación, y confundirlos es uno de los errores más comunes.
Qué incluye el finiquito
- Salario pendiente: los días trabajados que aún no te han pagado.
- Aguinaldo proporcional: la parte del aguinaldo que corresponde a los días que trabajaste este año.
- Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones que generaste en el periodo en curso y no disfrutaste.
- Prima vacacional: el 25% (mínimo) sobre esas vacaciones.
Finiquito no es indemnización
El finiquito se paga siempre que termina la relación, sin importar el motivo. La indemnización (3 meses, 20 días por año, prima de antigüedad) sólo aplica cuando hay un despido injustificado. Si ese es tu caso, revisa la guía de liquidación.
El detalle que muchos calculan mal
El aguinaldo proporcional se calcula sobre el año calendario (del 1 de enero a tu último día), mientras que las vacaciones se calculan sobre tu año aniversario (contado desde tu fecha de ingreso). Son periodos distintos: por eso una buena calculadora te pide las fechas exactas de ingreso y salida en lugar de un número redondo de años.
¿Y los impuestos?
El finiquito causa ISR, pero con exenciones: el aguinaldo está exento hasta 30 UMA y la prima vacacional hasta 15 UMA. El salario y las vacaciones se gravan como ingreso ordinario. Nuestra calculadora aplica estas exenciones y te muestra el neto estimado.
Cómo estimarlo
Captura tu salario diario, tu fecha de ingreso y la de salida en la calculadora de finiquito y obtendrás el desglose por concepto con el ISR estimado. Recuerda que es una estimación informativa: para tu caso concreto, confírmalo con un contador o con Recursos Humanos.