Si te despidieron sin causa justificada, la Ley Federal del Trabajo te protege con una indemnización. La liquidación es la suma de esa indemnización más tu finiquito. Aquí te explicamos cada parte para que sepas qué reclamar.
Qué compone la indemnización
- 3 meses de salario (90 días): la indemnización constitucional del Art. 48 de la LFT.
- 20 días de salario por año de servicio (Art. 50).
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con un detalle importante que se explica abajo (Art. 162).
A eso se le suma el finiquito: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima proporcionales.
El tope de la prima de antigüedad
La prima de antigüedad se calcula con tu salario diario, pero topado a dos salarios mínimos. En 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios, así que el tope para este concepto es $630.08 por día, aunque ganes más. Muchas calculadoras lo omiten e inflan el resultado.
Cómo tributa la indemnización
Los pagos por separación tienen una exención generosa: hasta 90 UMA por cada año de servicio (Art. 93 de la LISR). Sobre el excedente se aplica el ISR por separación del Art. 96, que usa una tasa basada en tu último sueldo mensual ordinario en lugar de la tarifa normal. Por eso el ISR de una liquidación suele ser proporcionalmente menor que el de un ingreso ordinario del mismo monto.
Antes de firmar
Estima tu liquidación en la calculadora de liquidación con tus fechas reales, pero no la tomes como cifra definitiva: un despido injustificado puede implicar salarios caídos y otros conceptos. Antes de firmar cualquier convenio, consulta a un abogado laboral o a la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita.